高新技术企业研发部门关键绩效指标制定的实证研究——以医药企业为例
The Empirical Study of Selecting Key Performance Indicators of R&D Department in High and New Tech Enterprises作者机构：扬子江药业集团江苏泰州225321 江苏大学江苏镇江212013
出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)
年 卷 期：2012年第32卷第12期
页 面：93-95,113页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 020205[经济学-产业经济学] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
摘 要：以随机选择绩效管理优秀的三个不同级别的高新技术医药企业为例,对其研发人才、绩效管理人才进行问卷调研,运用SPSS16.0统计分析软件和KMO检验模型对调研数据进行标准化处理和相关性检验,采用多元统计分析中的因子分析法,找出累积贡献率大的公共因子,该公共因子就是评价高新技术医药企业研发部门综合业绩的主因子,由此制定高新技术医药企业研发部门的关键绩效指标。
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