任务紧迫性下关系嵌入、情绪劳动及个体创新行为的关系研究
Experimental Study of Relational Embeddedness and Project Innovative Behavior under Task Urgency——Moderating Role of Emotional Labor作者机构：温州大学商学院浙江温州325035
出 版 物：《管理工程学报》 (Journal of Industrial Engineering and Engineering Management)
年 卷 期：2015年第29卷第2期
页 面：19-30页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120204[管理学-技术经济及管理] 1202[管理学-工商管理]
基 金：教育部人文社科规划基金资助项目(12YJAZH193) 国家自然科学基金资助项目(71273193)
摘 要：借助情景实验,对任务紧迫性下关系嵌入、情绪劳动和个体创新行为之间的作用机理展开研究。结果表明,任务紧迫性下关系嵌入程度对个体创新行为会产生倒U型影响,中等强度关系嵌入下的个体创新行为最为突出;深层情绪劳动在关系嵌入与个体创新行为之间起到正向调节作用。对深层情绪劳动的引导和控制能够让这种倒U形关系变得较为平坦,增强关系嵌入策略的可执行性。
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