初次就业派遣员工留任意愿影响因素研究--以京津地区商业银行派遣员工队伍为例
An Empirical Study of the Influencing Factors of Dispatched Employees’ Willingness to Retain for Employment in Commercial Bank——Take Dispatched Employees from Beijing and Tianjin’s Banking Industry as an Example作者机构：南开大学商学院天津300071
出 版 物：《管理现代化》 (Modernization of Management)
年 卷 期：2013年第33卷第2期
页 面：56-58,79页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：国家自然科学基金“高科技企业关键雇员离职引发的组织知识迁移效应研究”(项目编号:70771050) 中国高校基本科研费“企业人力资源管理模式对战略动态适应性作用机制研究”(项目编号:NKZXTD1102)
摘 要：通过对商业银行的实地调研与半结构化访谈,归纳出公平对待知觉、工作安全感以及选择从事派遣工作的原因,可能影响银行业初次就业派遣员工留任意愿。总共对3家股份制商业银行(北京、天津分行)的25处支行的196位派遣员工进行问卷调查。结果发现派遣员工对银行的公平对待知觉越高和工作安全感知越高,较不容易离职;而就业时选择从事派遣工作的原因,对留任意愿并无显著影响。
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