制度环境与技术能力对家族企业治理转型的影响研究

作     者：徐细雄 淦未宇 Xu Xixiong;Gan Weiyu

作者机构：重庆大学经济与工商管理学院重庆400030 重庆大学公司财务与会计治理创新研究院重庆400030 西南政法大学商学院重庆401120 

出 版 物：《科研管理》 (Science Research Management)

年 卷 期：2018年第39卷第12期

页      面：131-140页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目:"宗教传统 隐性规则与企业非伦理行为 基于非正式制度视角的研究"(71572019 起止时间:2016-01至2019-12) 教育部人文社会科学研究规划项目:"儒家传统 隐性规则与企业非伦理行为:基于非正式制度视角的理论与实证研究"(17YJA630017 起止时间:2018-01至2019-12) 重庆市社科规划项目:"创新驱动发展战略下重庆企业自主创新能力提升路径及对策研究"(2017YBGL145 起止时间:2017-01至2019-11) 

主　　题：家族企业 治理转型 制度环境 企业技术能力 

摘      要：代际传承与治理转型是困扰我国家族企业的重大现实难题,也是学术研究的热点。以控制权配置理论为基础,构建博弈模型揭示了法律环境、经理人市场和技术能力等因素及其交互作用对家族企业治理模式选择和动态演进的影响机理,并利用中国家族控股上市公司数据进行实证检验。研究发现,宏观层面的法律制度、经理人市场及微观层面的技术能力均对家族企业治理转型产生重要影响。具体来讲,企业所在地区的投资者保护越完善,经理人市场越发达,创始人家族越倾向将控制权让渡给职业经理人;反之,则更倾向选择子女接班。此外,企业技术生产率越高,家族企业治理转型对制度环境的依赖性越弱,越容易实现向职业经理人治理转型。