从“硬环境”到“软实力”:人力资本吸引FDI效应的实证研究

作     者：潘春阳 吴柏钧 PAN Chun-yang;WU Bai-jun

作者机构：华东理工大学商学院上海200237 

出 版 物：《上海对外经贸大学学报》 (Journal of Shanghai University of International Business and Economics)

年 卷 期：2019年第26卷第1期

页      面：70-84页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 020207[经济学-劳动经济学] 020206[经济学-国际贸易学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020202[经济学-区域经济学] 

基　　金：国家社会科学基金青年项目(12CJL021) 上海市教委科研创新计划项目(2017-01-07-00-02-E00008)资助 

主　　题：人力资本 外商直接投资 基础设施 区位优势 软实力 

摘      要：提升人力资本是促进内生经济增长的关键,也是中国供给侧改革的着力点。本文基于1998年到2016年中国省级面板数据,试图探索地区人力资本对FDI的影响。从平均人力资本、高质量人力资本、科技领域人力资本应用、未来人力资本,以及政府人力资本投资五个角度,构造了地区人力资本水平的指标体系。基于此的实证研究表明,各维度的人力资本变量都显著促进了FDI的流入,且这一效应还存在不断放大的趋势。同时,交通基础设施、区位优势也依然是吸引FDI的积极因素。通过改善人力资本促进中国全面开放发展是重要路径。