家族企业高管薪酬治理效应的实证研究

作     者：陈林荣 刘爱东 CHEN Lin-tong;LIU Ai-dong

作者机构：中南大学商学院长沙410083 江西上饶师范学院江西上饶334001 

出 版 物：《软科学》 (Soft Science)

年 卷 期：2009年第23卷第9期

页      面：107-114页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(70772039) 

主　　题：家族企业 高管薪酬 薪绩敏感度 公司治理 

摘      要：基于业绩基础的薪酬制度是所有者用于减轻代理成本的一种治理机制。选取2007年我国228家家族类上市公司和770家非家族类上市公司,通过实证分析得出家族类上市公司来自家族的高管薪酬、家族高管薪酬与其职工年收入的比值明显比非家族类上市公司高,并且薪绩敏感度低;然后通过家族类上市公司公司治理对家族高管薪酬治理效应进行实证分析,得出独立董事在一定条件下可以提高家族高管薪绩敏感度,但以家族高管的高薪酬为代价,第二大股东持股比例与家族高管薪酬呈显著的正向关系;最后提出完善我国家族类上市公司公司治理的建议。