论我国劳动者休息休假权的保障——以公民的宪法基本权利为视角

作     者：梁嵘 

作者机构：广西政法管理干部学院广西南宁530023 

出 版 物：《商情（科学教育家）》 (SHANGQING)

年 卷 期：2007年第12期

页      面：13-14页

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 

主　　题：宪法基本权利 用工单位 延长工作时间 劳动仲裁委员会 工作制 公休假日 劳动关系 劳动能力 用人单位 

摘      要：我国宪法第四十三条规定, 中华人民共和国劳动者有休息的权利.国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度. 但是在现实生活中,不按时放假、随意延长工作时间、克扣工人加班费等现象仍时有发生.因此,为了维护劳动者的休息休假权,调动劳动者的工作积极性,国务院最近通过了《全国年节及纪念日放假办法》和《职工带薪年休假条例》,并于2008年1月1日起开始施行.但是,如何切实保障我国劳动者的休息休假权,还需要我们对此做出更大的努力.1休息休假权的内涵休息休假权是一种基本人权.《世界人权宣言》第24条规定: 人人有享受休息和闲暇的权利,包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利 .《经济、社会及文化权利国际公约》第7条规定: 本公约缔约各国承认人人有权享受公正或良好的工作条件,特别要保证:……(丁)休息、闲暇和工作时间的合理限制,定期给薪休假以及公共假日报酬. 休息休假权是指劳动者在享受劳动权的过程中,拥有为了保护自己身体健康和提高劳动效率,根据国家法律和制度的有关规定而享有的一系列休息权和休假权的总称.休息休假权的享有主体通常为劳动者,即达到法定年龄并具有劳动能力的人.劳动者的休息休假权是和劳动者的劳动权密...