人力资本配置与中国创新绩效
Human Capital Allocation and China's Innovation Performance作者机构：中国劳动关系学院100048 北京师范大学经济与工商管理学院100875
出 版 物：《经济学动态》 (Economic Perspectives)
年 卷 期：2018年第11期
页 面：19-31页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学]
基 金：国家自然科学基金青年项目“高等教育扩张背景下人力资本配置与创新绩效”(71704179) 国家社科基金重大项目“中国经济下行阶段就业结构调整与防范失业战略研究”(16ZDA026)资助。
摘 要：本文建立了含人力资本要素的生产函数,引入人力资本沉淀系数表示人力资本配置状态,利用我国行业面板数据测算了人力资本配置对创新绩效的影响。结果发现:人力资本在行业间逐渐形成垂直化和沉淀化状态,部门间配置效率低下,相对而言,行政垄断程度越大的行业人力资本密度越大,行政垄断程度越小的行业人力资本密度越小。部门间人力资本错配置的主要表现为竞争部门人力资本匮乏和政府公共部门及垄断部门人力资本冗余并存。随着高等教育扩展,人力资本规模扩大有利于创新绩效,但是配置效率低下却有损创新绩效,2005-2015年人力资本行业部门间配置效率为-0.65。
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