拔尖层次的争胜——公选备考方法谈
作者机构：江西省妇联
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2012年第22期
页 面：27-29页
学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论]
主 题：公开选拔领导干部制度 备考方法 干部人事制度改革 公选 统一考试 为政之道 竞争机制 公平竞争
摘 要：“为政之道，唯在用人。用舍之间定兴亡。选什么样的人？用什么样的人？以什么样的方式选人？这些组织关切、群众关注、干部关心的问题，在公开选拔领导干部制度全面推进中得到有效解决。公开选拔领导干部是我国干部人事制度改革中具有里程碑意义的一项变革，它把竞争机制引入干部人事制度，通过公开职位、公开报名、统一考试、公开考察、公平竞争、择优录用、任前公示等程序，选拔在各个环节拔尖的优秀领导干部，提升了用人的公信度、干部的美誉度和群众的满意度，公开选拔领导干部考试因此被称为“拔尖层次的考试。
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