谈高校领导者的用人之道
出 版 物：《黑龙江高教研究》 (Heilongjiang Researches on Higher Education)
年 卷 期：1989年第7卷第3期
页 面：59-61,58页
学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学]
主 题：选拔人才 智力投资 人才流动 最优化 为政之要 现代科学 培养人才 才尽其用 组织能力 择人任势
摘 要：领导者的根本职责是两条:一是决策,二是用人。任何好的决策,都需要人去执行。没有合适的人才,决策只是一纸空文。我国自古以来就强调“为政之要,唯在得人,“得才者昌,失才者亡。毛主席也强调指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。这是古今中外历史经验证明了的宝贵经验。从社会角度研究如何合理使用人才,选拔人才和培养人才,实质是“社会的智力投资问题,即是把人的知识、智慧和能力,作为一种资源来开发运用,它的实质就是用现代科学技术武装劳动者,按照科学技术发展的规律最优化地使用劳动者。实践证明。
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