挫折经历、人力资本、企业制度与城市工人的社会不公平感 以10家企业工人的社会不公平感为例
Setback Experience,Human Capital,Enterprise System,and Urban Workers’Perception of Social Injustice:An Investigation of Ten Enterprises作者机构：湖南师范大学社会学系 中央财经大学社会学系
出 版 物：《社会》 (Chinese Journal of Sociology)
年 卷 期：2009年第29卷第2期
页 面：179-198页
核心收录：
基 金：武汉大学社会学系罗教讲教授主持的国家社科基金项目"不同所有制企业工人群体之比较研究"(00BSH017)的部分成果
主 题：城市工人 社会不公平感 挫折经历 人力资本 企业制度
摘 要：通过对不同产权形式的10家企业的共921个城市工人对(组织外)各社会现象公平与否的认知与判断(即社会不公平感)的调查发现,城市工人的总体社会不公平感较强;挫折经历、人力资本和企业制度都对工人的社会不公平感有一定影响,且对工人的经济性不公平感、社会性不公平感和生理性不公平感分别具有一定的解释力。
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