高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响
The Effect of Demographic Traits of TMT on Performance of Textile and IT Corporations作者机构：中山大学管理学院
出 版 物：《南开管理评论》 (Nankai Business Review)
年 卷 期：2006年第9卷第6期
页 面：61-67页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
基 金：国家自然科学基金项目"基于制度建设与结构组建的高层领导团队运作模型"(70371041)资助
摘 要：运用中国纺织业和信息技术业上市公司的实证数据,本研究发现,高管团队组成特征比CEO个人特征解释更多的企业绩效变异。本研究还发现,公司短期绩效的正相关因素有团队规模和平均任期,公司长期绩效的正相关因素是平均教育水平,公司长期绩效的负相关因素是团队规模。在信息技术公司,高管团队的平均任期与公司的长期绩效负相关,任期异质性与公司的长期业绩正相关,高管团队平均年龄与企业当期绩效显著负相关。
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