国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究
作者机构：西安石油大学陕西西安710065 宝鸡石油输送管有限公司陕西宝鸡721008
出 版 物：《中国市场》 (China Market)
年 卷 期：2019年第1期
页 面：108-108,110页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：自我国步入经济社会以来,为了激发员工的积极性,提高员工工作效率,国有企业设立了薪酬管理以及相关制度。随着经济发展与社会进步,我国国有企业薪酬管理的一些相关问题也逐渐暴露出来。文章以薪酬设计与绩效考核为主要切入点,针对性地指出相关问题与思考对策,希望能为我国国有企业薪酬管理制度的完善做出贡献。
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