我国服装加工行业实施综合计算工时制初探

作     者：张媛媛 

作者机构：首都经济贸易大学劳动经济学院 

出 版 物：《人口与经济》 (Population & Economics)

年 卷 期：2007年第S1期

页      面：94-95,124页

核心收录：

学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020205[经济学-产业经济学] 

主　　题：服装加工 劳动法 综合计算工时制 业内企业 社会责任标准 工时制度 工作时间制度 纺织服装业 

摘      要：一、研究背景随着后配额时代的到来及一些非贸易壁垒的出现,我国服装加工企业的行业发展环境发生了变化。全球纺织品服装消费更趋成熟,我们面临的竞争愈发激烈,同时非贸易壁垒例如社会责任标准(SA8000)及各采购商的工作守则(COC)等一系列体系的出现,已成为发达国家抑制发展中国家出口密集型产品的有效工具。业内企业普遍呼吁:我国劳动法对于员工的工时制度的规定相对严格,已经成为制约我国服装出口型企业发展的主要因素,在这种特殊时期,对服装加工行业,应实施相对宽松的工时制度。笔者认为,目前,综合计算工时制度是业内企业最佳的选择。综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。按劳部发[1994]503号文件规定,实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,应按规定支付职工延长工作时间的工资。基于此,笔者对于服装加工行业实施综合计算工时制度的内、外环境作了如下分析。二、我国服装加工行业面临的困境1·我国服装加...