不同生命周期阶段企业OI与TI的匹配关系实证研究——以高技术制造企业为例
An Empirical Research on the Matching Relationships Between OI and TI of Enterprises in Different Life Cycle Stages——Taking High-tech Manufacturing Enterprises as the Example作者机构：哈尔滨工业大学管理学院哈尔滨150001
出 版 物：《研究与发展管理》 (R&D Management)
年 卷 期：2015年第27卷第2期
页 面：77-88页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家自然科学基金资助项目"组织创新与技术创新匹配效应及其对企业增量绩效的作用机理研究"(71272176) 教育部博士点基金项目"高端装备制造企业组织创新与技术创新的耦合机制研究"(20112302110062)
摘 要：组织创新(OI)与技术创新(TI)匹配是高技术制造企业创新成功的重要前提,本研究从匹配过程视角分析了企业不同发展阶段OI与TI的不同形式匹配关系,运用回归方法进行了实证验证.结果表明,高技术制造企业OI与TI的匹配关系在初创期基本呈现出一种TI主导的凹型函数关系,成长期基本呈现出一种OI主导的凸型函数关系,而成熟期则呈现出一种二者共同主导的对角直线型函数关系.研究结果为企业在实际创新中有针对性地采取相关创新策略提供了一定的参考与借鉴.
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