被迫辞职之被迫性认定的司法实证分析
A Judicial Analysis of the Judgment of Forced Resignation of Labor Contracts作者机构：海南大学法学院海南海口570228
出 版 物：《河北法学》 (Hebei Law Science)
年 卷 期：2018年第36卷第10期
页 面：87-98页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
基 金：海南省教育厅教育改革重点项目<互联网+实验室背景下应用型法学人才培养模式创新的理论与实践>(hnjg2017ZD-8)阶段性研究成果
摘 要：《劳动合同法》第38条规定了被迫辞职制度,然而对被迫性的认定标准并不明确。在司法实践中,出现了被迫性认定回避处理以及裁判不一的现象,造成困境的根源在于劳动者辞职原因复杂、相关法律规范模糊、裁判理念的差异。解决司法困境应当完善相关司法解释,在裁判中遵循全面审查、合理审查和对外影响原则,进行实质审查,探寻合理认定被迫性的司法路径。
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