Herzberg激励—保健因素理论的发展
The Development of Herzberg's Motivation-Hygiene Theory作者机构：北京大学心理学系
出 版 物：《心理科学》 (Journal of Psychological Science)
年 卷 期：2002年第25卷第5期
页 面：633-634页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：保健因素 激励手段 理论发展 双因素理论 劳动组织形式 工作绩效 国内 重要作用 培训 国外
摘 要：Herzberg工作满意的激励一保健因素理论(简称为双因素理论)自提出到现在已经经历了近半个世纪，在国外的发展已经相当广泛和成熟，在人员选拔和培训中发挥了重要作用，根据该理论发展出了工作丰富化、工作扩大化、弹工作时等多种劳动组织形式和激励手段，从而有效的提高了工作绩效。但目前国内对该理论的研究和应用并不是很多。而且，纵观前人的诸多研究，对该理论也是褒贬不一、莫衷一是．
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