高管薪酬激励、可用冗余和研发投入——兼谈高管团队稳定的情境影响
Executive Compensation Incentives, Available Slack and R&D Investment:Also a Discussion of Situational Impact of TMT Stability作者机构：中国社会科学院研究生院北京102488
出 版 物：《科学学与科学技术管理》 (Science of Science and Management of S.& T.)
年 卷 期：2018年第39卷第9期
页 面：120-136页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家自然科学基金青年项目(71602082) 国家社会科学基金项目(18BGL081) 教育部人文社会科学研究基金青年项目(16YJC630148)
主 题：可用冗余 研发投入 高管薪酬水平 高管薪酬业绩敏感性 高管团队稳定
摘 要：利用我国2011—2015年间沪深两市高新技术企业为样本,分析了高管薪酬激励、可用冗余与研发投入的关系,并基于高管团队稳定状况对以上关系进行深入探讨。结果表明:可用冗余与研发投入正相关;高管薪酬水平与可用冗余正相关,并会负向调节可用冗余与研发投入的正向关系;可用冗余会降低高管薪酬业绩敏感性;当高管团队较稳定时,高管薪酬水平对可用冗余与研发投入关系所起的负向调节效应更加显著。在区分最终控制人性质后,发现以上结论均在非国企中更为显著。
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