最低工资标准因子测算模型实证研究

作     者：吴忠 关娇 何江 WU Zhong;GUAN Jiao;HE Jiang

作者机构：上海工程技术大学管理学院201620 上海理工大学管理学院200093 同济大学经济与管理学院200092 

出 版 物：《上海经济研究》 (Shanghai Journal of Economics)

年 卷 期：2018年第30卷第10期

页      面：94-106页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社会科学基金重点项目“渐进式延迟退休年龄政策研究”(项目编号:16ASH013) 上海市2017年度“科技创新行动计划”软科学研究重点项目“科研人员薪酬收入体系改革研究——以上海高校科研人员为例”(项目编号:17692101100)的资助 

主　　题：最低工资标准 灰色关联法 因子分析法 动态调整 因子测算模型 

摘      要：科学合理的标准测算是最低工资制度有效推行并切实发挥权益保障效应的关键。本文基于文献政策梳理与灰色关联分析的组合方法筛选最低工资标准影响因子,并以1993-2016年间上海市相关统计数据作为研究样本,采用因子分析、因子回归和基于主要因子动态调整相结合的方法构建并实证分析了最低工资标准因子测算模型。研究结果发现：构建所得最低工资因子测算模型的模拟结果与实际执行标准拟合度较高,表明该模型对于最低工资测算具有显著科学可行性和适用性;所选9个因子均与上海市历年最低工资标准具有较强正向关联性,其中最低生活保障标准和人均GDP的影响最为显著,而CPI和经济增长率的影响程度相对最弱;上海市最低工资制度具有较高含金量且受到相关政府部门高度关注,相关标准制定已由早期的＂就业和物价导向＂为主逐渐转变为近年来的＂经济发展和收入支出导向＂,但最低工资与最低生活保障标准、人均GDP和职工平均工资等部分主要影响因子的比率关系仍不协调。总体说来,上海市最低工资增长和决定机制以及相应配套体制有待进一步完善,最低工资总体水平仍有较大提升空间。在此基础上,为推动上海市乃至全国各地政府制定更为合理适度的最低工资标准而提出系列策略建议。