互联网+时代员工培训新模式探索与实践——以陕西中烟工业有限责任公司为例
作者机构：陕西中烟工业有限责任公司
出 版 物：《科技经济导刊》 (Technology and Economic Guide)
年 卷 期：2018年第29期
页 面：206-207页
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：现代企业竞争的实质是人才的竞争。在当今知识经济时代,科技发展越来越快,社会环境日新月异,企业为了应对变化保持竞争力,需要引入新技术和新理念持续创新,而良好的员工培训是企业实现创新和应对变革的必由之路。员工教育培训是企业人力资源开发的重要内容,是企业对员工进行有目的、有计划培养和训练的管理活动,是企业人才队伍建设的主要手段。通过培训可以不断提高员工自身素质,增加员工对企业文化的认同和增强员工对企业决策的理解和执行能力,从而不断提高企业的市场竞争力。
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