军队医院个人绩效评价指标体系设计探讨
作者机构：武警北京总队第二医院100037
出 版 物：《武警医学》 (Medical Journal of the Chinese People's Armed Police Force)
年 卷 期：2011年第22卷第3期
页 面：271-273页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
摘 要：目前，医院个人绩效评价指标体系并没有统一规范的模型，研究者大多把重点放在了科室绩效评价上。我院从2006年开始实施平衡计分卡绩效管理模式，从财务指标、客户服务指标、内部流程及创新与学习指标等四个层面对科室的组织绩效进行全面、综合考核，有力地促进了医院核心竞争力的生成，医院全面建设健康、快速发展。
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