关于提高工资集体协商机制绩效的研究
作者机构：江苏省总工会课题组
出 版 物：《工运研究》
年 卷 期：2007年第16期
页 面：12-18页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：工资集体协商机制 绩效 企业劳动关系 核心劳工标准 社会公众形象 集体合同制度 协调劳动关系 核心竞争力
摘 要：工资集体协商机制健康运行，既有利于提高我国的核心劳工标准，促进企业劳动关系的和谐稳定，又有利于督促企业落实社会责任，提高企业凝聚力和核心竞争力，树立良好的企业社会公众形象。有鉴于此，提高工资集体协商绩效，是不断完善平等协商和集体合同制度的迫切需要，也是工会参与协调劳动关系，健全维权保障机制的重要载体。
维普期刊数据库