以人为本 建立有效的医院人才激励机制
TO BUILD THE EFFECTIVE TALENT-INSPIRITING MECHANISM OF HOSPITAL ON HUMAN BASE作者机构：佛山市顺德区第一人民医院广东佛山528300
出 版 物：《现代医院》 (Modern Hospitals)
年 卷 期：2005年第5卷第1期
页 面：66-67页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
主 题：医院人员 医疗市场 医院资源 医疗活动 医疗服务 医疗技术 医疗资源 人才激励机制 以人为本 竞争优势
摘 要：随着医疗市场的逐渐形成和完善,医疗市场已成为有序竞争的市场,并通过这个市场对医疗资源进行重新整合和配置.医院作为医疗市场竞争的主体,要在医疗市场中立于不败之地,必须对自己的资源进行优化,充分发挥自己的潜能,赢得竞争优势.医院资源中,最重要的资源是人才资源,医疗技术的发挥、医疗成果的取得、医疗服务的开展等一系列医疗活动都离不开医务工作者.因此,必须建立有效的人才激励机制,充分发挥人的主观能动性、调动人的积极因素,才能使医院在市场竞争中立于不败之地.本文结合医院人员结构特点及我院的实例,就如何建立以人为本的医院人才激励机制进行探讨.
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