中国人力资本转型特征与渐进式延迟退休政策:必要性、问题与对策

作     者：邵岑 赵昕东 王嘉顺 Shao Cen;Zhao Xindong;Wang Jiashun

作者机构：华侨大学哲学与社会发展学院 华侨大学统计学院 

出 版 物：《社会发展研究》 (Journal of Social Development)

年 卷 期：2018年第5卷第3期

页      面：86-102,244页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目"中国人口老龄化进程与劳动生产率:检验 预测与政策选择"(主持人:赵昕东 项目编号:71573093) 中央高校基本科研业务费.华侨大学高层次人才科研启动项目(主持人:邵岑 项目编号:17SKBS228)支持 

主　　题：渐进式 延迟退休 人力资本 转型特征 

摘      要：在人口转变和社会转型双重背景下,我国人力资本具有鲜明的转型特征。快速人口转变的少子化,不仅改变了快速社会转型时期的人口抚养比,同时也降低了未来劳动年龄人口的增长潜力。本文基于人口预测认为,未来劳动年龄人口比重的持续下降和稳定劳动供给的需要,是当前推行渐进式延迟退休的必然条件。但与此同时,转型特征下的人力资本脆弱性又将影响延迟退休的顺利推行和社会效应的发挥。统计数据显示,年龄别受教育程度差异过大和工作时间下降迅速,是影响延迟退休的重要影响因素。基于以上研究发现,本文分析了在当前人力资本具有转型特征的背景下,渐进式延迟退休的政策效应以及现实问题和其他制度设计。