劳动合同到期后未续约继续用工如何计算二倍工资

作     者：张永智 

作者机构：安徽省怀宁县人社局 

出 版 物：《劳动和社会保障法规政策专刊》 (Legislation and Policy of Labour and Social Security)

年 卷 期：2014年第3期

页      面：50-52页

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 

主　　题：劳动合同期限 工资 劳动仲裁部门 人民医院 合同期满 医院工作 劳动报酬 合同约定 

摘      要：王某于2011年1月15日应聘到某县人民医院从事妇产科医师工作．双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年1月15日至2012年9月30日。2012年9月30日，王某的劳动合同期满后，双方一直未签订劳动合同，但王某仍在医院工作。医院按原劳动合同约定支付劳动报酬。2012年11月28日．王某向该县人民医院提出书面辞职申请书。辞职理由是，因离家较远，独身一人在外，父母不放心。并注明辞职时间是2012年12月10日。王某并于2012年12月10日离开医院．医院未支付王某2012年12月1日至10日的工资。王某不服．于2013年2月18日向劳动仲裁部门申请仲裁．请求裁决医院支付未签劳动合同的二倍工资（计算区间为2011年1月至2011年6月．2012年10月1日至2012年12月10日）。