最低工资制度的执行力度和影响因素研究——以农村转移劳动力为例

作     者：翁杰 范骏 WENG Jie;FAN Jun

作者机构：浙江工业大学经贸管理学院浙江杭州310023 

出 版 物：《华东经济管理》 (East China Economic Management)

年 卷 期：2014年第28卷第4期

页      面：36-41页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71273242) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630220 11YJC790175) 浙江省社科规划"之江青年社科学者"项目(11ZJQN063YB) 

主　　题：最低工资 执行力度 影响因素 农村转移劳动力 

摘      要：文章利用2011年浙江省杭州市最低工资标准调整的契机,调查分析了新的工资标准实施前后最低工资制度在农村转移劳动力中的执行力度及其影响因素。研究发现,工资标准的提高使农村转移劳动力的最低工资标准执行力度由原先的80%降低到70%左右;最低工资制度在提升劳动者收入上发挥了一些效果。研究显示,企业性质、企业规模和企业所处的地理位置均是影响最低工资制度执行力度的因素;劳动者的人力资本水平也是影响执行力度的重要因素。文章认为,当前的最低工资制度存在着工资标准过低和执行力度不足的问题,大幅度削弱了该政策提升劳动者工资的作用。