错位和缺失:事业单位绩效工资改革的文化反思
Dislocation and Absence: a Cultural Reflection on the Performance-related Pay Reform of Public Institutions作者机构：河北经贸大学马列教学部河北石家庄050061
出 版 物：《云南社会科学》 (Social Sciences in Yunnan)
年 卷 期：2011年第1期
页 面：84-87页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：事业单位绩效工资改革 文化反思 中国“士文化” 马克思工资理论
摘 要：绩效考核在理论和实践中隐藏着4个假设:还原主义的认识论假设、生物进化论的行为模式假设、经济人假设、无限理性假设。从组织文化的角度来看,经济人假设的错位应用和员工权力缺失,是事业单位工资改革出现绩效考核形式化、绩效工资权力化的原因。任何管理制度在设计时,必须遵循固有的思维方式和特定的价值理念,而实施的效果取决于价值理念与组织文化是否相一致。
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