事业部授权制度缺憾
出 版 物：《管理@人》 (Management@People)
年 卷 期：2005年第6期
页 面：52-53页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
主 题：事业部 授权制度 缺憾 经济责任 部门绩效 相对独立 自治权 总经理 侯为贵 积极性 中兴 授予 总裁 奖金 硬币 管理
摘 要：中兴原总裁侯为贵授予每个事业部及其总经理高度的“自治权。事业部具有独立的经济责任,部门奖金与部门绩效紧密挂钩,极大地激发了各个事业部的积极性。但正如硬币的正反面,被授权的相对独立的事业部越来越自成一体,部门之间难以协调成为中兴最大的管理难题。
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