图书馆职称“聘任制”应遵循的基本原则
作者机构：曲阜师范大学图书馆
出 版 物：《图书馆学研究》 (Research on Library Science)
年 卷 期：2002年第5期
页 面：30-32页
学科分类：1205[管理学-图书情报与档案管理] 12[管理学] 120501[管理学-图书馆学] 120502[管理学-情报学]
主 题：任职资格评审 职称评定制度 图书馆 职称聘任 岗位设置 公平竞争
摘 要：职称任职资格评审是当前图书馆界实施的一种职称评定制度,它内在的弊端决定了它很不利于市场经济下图书馆工作的开展。图书馆职称“聘任制势在必行。本文从科学设计、周密论证、搞好试点、按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘任、分阶段实施等十个方面对图书馆的职称“聘任制提出了原则性的要求。
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