组织人格的形成原因及作用探讨
The Reason and Effect of Organization Personality作者机构：西南民族大学管理学院四川成都610041 四川大学工商管理学院四川成都610064
出 版 物：《四川大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Sichuan University：Philosophy and Social Science Edition)
年 卷 期：2009年第3期
页 面：136-140页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：国家自然科学基金项目"双向视角的员工-组织关系I-P-C模型实证性研究"(70571054)
摘 要：通过梳理组织人格形成的原因:组织核心价值观、领导风格、组织所在行业特征、组织形象塑造,以及组织人格作用的三个结果变量:员工满意度、顾客满意度、公众满意度,初步构建出组织人格研究的理论模型,为进一步的研究奠定了基础。
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