组织文化对企业知识管理成功影响的概念模型研究——基于多维度的视角

作     者：黄越 王硕 张长征 HUANG Yue;WANG Shuo;ZHANG Changzheng

作者机构：西北工业大学管理学院陕西西安710072 西北工业大学学校办公室陕西西安710072 西安理工大学经济与管理学院陕西西安710054 

出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)

年 卷 期：2015年第35卷第8期

页      面：191-198页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：教育部人文社会科学研究专项"基于语义网和社会网络的企业(群)研发知识网络提升研究"(13YJAZH123) 西北工业大学高等教育研究基金项目"协同创新运行机制及创新绩效评价研究"(2013GJY02) 

主　　题：组织文化 知识管理 人际信任 权力距离 

摘      要：实践中企业发现组织文化是知识管理成功的关键影响因素,而现有研究在关注二者关系时,由于对组织文化缺乏动态、综合的视角,对其内在作用机理的解释与揭示程度远未令人满意。在回顾相关文献的基础上,从持续学习、人际信任、权力距离、长期导向、团队精神等5个核心特征维度剖析组织文化对知识管理成功的影响效应。研究结果表明,适度的权力距离,高度的持续学习、人际信任、长期导向和团队精神,各自能够通过在不同程度上影响知识管理不同的具体环节和活动,促进知识管理成功。企业在推行知识管理项目时,首需注意组织文化的变革,通过适当的管理制度与行动方案从以上五个方面入手,塑造出适合知识管理的文化。