中小私营企业劳动关系的多维困境及平衡机制——基于广东省问卷调查的实证分析
Multidimensional Difficulties and Balance Mechanism of Small and Medium Private Labor Relation:Based on the Questionnaire in Guangdong作者机构：华中师范大学社会学院湖北武汉430079
出 版 物：《经济问题》 (On Economic Problems)
年 卷 期：2015年第6期
页 面：75-79页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1203[管理学-农林经济管理]
基 金：国家社会科学基金项目"社会转型背景下的我国私营企业劳动关系研究"(07BSH048)的后续成果 湖北省人文社会科学重点研究基地"社会发展与社会政策研究中心"资助项目
摘 要：通过对广东省中小私营企业的问卷调查发现,私营企业的劳动关系受到月收入、克扣工资、病假工资、工伤请假工资等物质环境要素以及工作环境、工会等人文环境要素的制约和影响。当下私营企业的劳动关系尽管总体上处于一个相对平和的状态,但也要看到,私营企业的劳动关系依旧是非均衡的,面临着诸如劳动关系主体发育不成熟,劳动关系规范化、制度化程度低,工人合法权益受损严重,劳动关系冲突无序化等多维困境。上述困境需要培育私营企业劳动关系主体成长,提升规范水平,革新工会体制以及规范冲突程序等机制加以化解。
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