浅谈跨文化管理人才的培养
作者机构：山东轻工业学院商学院
出 版 物：《辽宁经济统计》 (Liaoning Economic Statistics)
年 卷 期：2012年第4期
页 面：24-25页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理]
主 题：管理人才 跨文化 培养 企业跨国经营 全球并购 中国企业 文化整合 国际市场
摘 要：从过去20年中国企业跨国经营史来看，80％的企业在全球并购或营销上的失败要归于管理者对国际市场和文化的不了解。自加入世贸组织以来，中国新兴跨国公司所面临的最大挑战不在于收购或兼并本身，而是并购以后的文化整合，并且，文化整合最重要的就是跨文化管理人才的打造。 近几年来，中国企业走出国门并购的案例数量剧增，但却因为各种原因导致并购成功后在后期管理中的种种问题使得并购企业水土不服，导致并购的最终失败。就目前而言，跨文化人才的培养在中国海外并购中的应用，在中国仍处于初步阶段。
维普期刊数据库