雇主责任构成要件之研究
Study in the Essential Factors of Responsibility for Employer作者机构：中国青年政治学院后勤管理办公室北京100089 中国社会科学院法学研究所北京100732
出 版 物：《中国青年政治学院学报》 (Journal of China Youth College for Political Sciences)
年 卷 期：2006年第25卷第1期
页 面：98-105页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
摘 要：雇主责任为各国民法普遍承认,但我国《侵权责任法》中的规定还不够完善。雇主责任应包括过错与无过错责任,雇主责任的承担应以雇员的职务行为应当承担侵权责任为前提,要以直接侵权行为人与责任承担人之间存在劳动关系为前提。要求造成他人损害的行为是雇员从事雇佣活动的行为或者说是雇员的职务行为,这种职务行为有判断的标准,根据判断来制定雇主的职责。
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