转型视角下医院人力资源管理的现状及对策
作者机构：济宁市皮肤病防治院人事科山东济宁272100
出 版 物：《中国卫生产业》 (China Health Industry)
年 卷 期：2018年第15卷第20期
页 面：64-65页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
主 题：转型视角 医院人力资源管理现状 对策
摘 要：随着社会的转型发展,社会矛盾开始滋生,而医院成为了其中的矛盾交汇点之一。主要因为医院承担救死扶伤的重要责任,社会对医务人员职业道德的要求逐渐提升,且在看病难与看病贵的问题约束之下滋生了医患矛盾问题,严重影响社会的和谐稳定发展。从根源分析可以看出医患矛盾问题的发生就是人力资源管理工作改革不当,不能针对医护人员进行严格的管理,缺乏合理的协调控制体系,因此,为了解决当前存在的问题,医院应合理开展人力资源管理工作,制定完善的管理制度与方案,在严格协调的情况下提升人力资源管理工作质量与水平,为其后续发展与进步奠定坚实基础。
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