我国人才工作存在的问题及对策研究
作者机构：哈尔滨商业大学社科部黑龙江哈尔滨150028
出 版 物：《学术交流》 (Academic Exchange)
年 卷 期：2004年第3期
页 面：101-104页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：黑龙江省哲学社会科学基金资助项目<中共三代领导人的人才思想和人才观的系统比较研究>的阶段性成果(03B106)
摘 要：人才资源是第一资源。改革开放20多年来,我国的人才工作取得了显著成绩,但也存在着不足,表现为:人才短缺,分布不均衡;在高层次人才流失现象严重的同时,存在着假人才现象;人才评价标准和激励人才脱颖而出的机制不完善。鉴于此,应加大人才培养力度;用市场机制促进人才资源优化配置与合理流动;用市场规律实现人才资本的价值,有步骤地实施回流计划;建立科学的人才评价标准与评价体系;建立健全政策法规保障体系。从而为全面实现小康社会提供充裕的第一资源。
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