基于Robbins压力理论模型的90后员工工作压力源管理
作者机构：河海大学商学院
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2014年第11Z期
页 面：40-43页
学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学]
主 题：Robbins 工作压力源 理论模型 自我期望 经济全球化 外部沟通 自我价值 离职意愿 自我意识 容忍度
摘 要：一、引言近年来,90后员工的压力问题越来越受到社会各界人士的广泛关注。90后员工是在经济全球化快速发展、中国经济突飞猛进并逐渐进军世界的环境下成长起来的。近年来,大批90后员工进入企业,为企业创造了巨大的效益,他们已逐渐成为职场中的重要群体,是企业重点培养和管理的对象。但有竞争的地方就有压力,特别是在21世纪竞争日益激烈的职场中,90后员工所面临的压力不言而喻,他们普遍表示工作压力大,自杀、
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