国有企业员工招聘制度与解聘制度匹配性研究

作     者：年志远 王新乐 

作者机构：吉林大学中国国有经济研究中心吉林长春130012 吉林大学经济学院吉林长春130012 

出 版 物：《财经问题研究》 (Research On Financial and Economic Issues)

年 卷 期：2018年第5期

页      面：140-144,F0003页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"中国国有企业经营者选拔制度创新研究"(15JJD790013) 

主　　题：国有企业 招聘制度 解聘制度 匹配性 市场化 

摘      要：计划经济体制时期,国有企业实行行政化招聘制度与行政化解聘制度。改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期,国有企业存在行政化招聘制度与行政化解聘制度、市场化招聘制度与市场化解聘制度、市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度的匹配形式。目前国有企业市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度是不匹配的,本文提出了建立国有企业员工市场化招聘制度与市场化解聘制度的政策建议。