强制性公民行为对知识型员工离职倾向的影响研究:一个有调节的中介模型
The Impact of Compulsory Citizenship Behavior on Knowledge Workers' Turnover Intention: A Moderated Mediation Model作者机构：华南理工大学广东广州510641
出 版 物：《科技管理研究》 (Science and Technology Management Research)
年 卷 期：2018年第38卷第5期
页 面：159-165页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：广东省知识产权局软科学研究计划项目"广东珠三角科技服务业知识产权战略研究"(GDIP2016-G5)
主 题：知识型员工 强制性公民行为 离职倾向 情绪衰竭 心理资本
摘 要：通过对广深两地科技企业的242名知识型员工进行实证研究,探讨强制性公民行为对知识型员工离职倾向的影响,以及情绪衰竭的中介作用和心理资本的调节作用。研究结果显示,强制性公民行为对知识型员工离职倾向有显著的正向影响,情绪衰竭在两者的关系中起部分中介作用;心理资本负向调节强制性公民行为与情绪衰竭的关系,同时也调节了强制性公民行为通过情绪衰竭对离职倾向的间接作用。
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