国有企业员工招聘制度与解聘制度匹配性研究

作     者：年志远 王新乐 NIAN Zhi-yuan;WANG Xin-le

作者机构：吉林大学中国国有经济研究中心 吉林大学经济学院硕士研究生吉林长春130012 

出 版 物：《经济体制改革》 (Reform of Economic System)

年 卷 期：2018年第2期

页      面：19-23页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"中国国有企业经营者选拔制度创新研究"(15JJD790013) 吉林大学"985工程"项目"中国国有经济改革与发展研究"创新基地项目资助 

主　　题：国有企业 员工 招聘制度 解聘制度 匹配性 

摘      要：计划经济体制时期,国有企业实行的是行政化员工招聘制度与解聘制度。改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革。经济体制转轨时期,国有企业存在着行政化员工招聘制度与行政化员工解聘制度的匹配形式、市场化员工招聘制度与市场化员工解聘制度的匹配形式、市场化员工招聘制度与受行政约束的市场化员工解聘制度的匹配形式等。目前,国有企业的市场化员工招聘制度与受行政约束的市场化员工解聘制度是不匹配的,本文对此进行了分析,并提出了相应的解决对策。