威权领导效应悖论的成因探究与理论拓展

作     者：孙雨晴 罗文豪 Sun Yuqing;Luo Wenhao

作者机构：中国人民大学商学院北京100872 北方工业大学经济管理学院北京100144 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2018年第35卷第3期

页      面：84-94页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金(71640015) 国家社会科学基金重点项目(15AJY007) 中国人民大学2017年度拔尖创新人才培育资助计划 北方工业大学2017年青年科研创新基金项目 北方工业大学新教师科研启动项目 

主　　题：威权领导 效应悖论 成因探究 理论拓展 

摘      要：威权领导是我国本土化领导研究的重要成果之一,它很好地诠释了华人企业普遍存在的严父行为,体现出集权、控制等文化特征。然而,目前学术界对于其效应影响的探讨在结果上却存在很大分歧。本文通过回顾梳理威权领导现有研究中存在的效应悖论,将其归纳为主效应悖论和调节效应悖论两大类,并从概念内涵、统计检验、研究背景等方面对其产生原因进行了分析。结果表明,不同研究对于威权领导内涵认识的不一致是悖论产生的重要原因,另外,统计检验、研究背景以及研究设计等方面的差异也使得威权领导在不同研究中出现不同效应结果。本研究一方面启发学者应加强对威权领导概念内涵本身的理解和重视,另一方面也为企业管理者认识威权领导在当代管理实践中的适用性提供理论指导。