柔性引才的发展和规范
作者机构：中共河北省邢台市委
出 版 物：《学习与研究》
年 卷 期：2017年第12期
页 面：57-61页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：柔性引才是一种在不改变人才户籍、档案、人事、社保等关系的前提下，通过适当方式引进或使用外地人才为本地服务的机制。相较于以调动工作为主要形式的刚性引才，柔性引才可以避免离岗去职、迁家落户等工作生活环境变化带来的诸多不便，减轻人才后顾之忧，因此有利于提升人才流动意愿，对破解一些地区人才“引不来、留不住、育不出、养不起困局，具有重要作用。
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