工作场所中出勤主义行为研究述评
Review on the Act of Presenteeism in the Workplace出 版 物：《心理学》
年 卷 期：2017年第4期
页 面：61-68页
基 金：河南省高校科技创新人才(人文社科类)资助项目(教社科404号)
主 题：出勤主义 工作场所中的出勤主义行为 前因变量和后果变量
摘 要：出勤主义行为是指员工生病时，依然坚持带病参加工作的行为。本文在已有文献研究的基础上，对工作场所中出勤主义行为的定义和测量方法进行了介绍，从个人相关因素、工作相关因素和组织相关因素三个方面梳理了出勤主义的影响因素，并总结概括了出勤主义行为对个人健康方面、工作方面和组织层面的影响。未来的研究需要进一步澄清出勤主义行为的概念和内涵，在中国文化背景下，进一步探讨出勤主义行为的影响因素和结果变量，并且开展特殊行业职业群体出勤主义行为的实证研究。