公立医院行政管理人员绩效考核研究综述

作     者：肖久庆 赵世超 马迎民 翟铁民 王修林 王志伟 封国生 XIAO Jiuqing;ZHAO Shichao;MA Yingmin;ZHAI Tiemin;WANG Xiulin;WANG Zhiwei;FENG Guosheng

作者机构：首都医科大学附属北京朝阳医院北京市朝阳区工体南路8号100020 山东师范大学公共管理学院山东省济南市文化东路88号250014 国家卫生计生委卫生发展研究中心北京市海淀区学院路38号100191 滨海中医院人教科 北京中医药大学管理学院 

出 版 物：《中国医院》 (Chinese Hospitals)

年 卷 期：2018年第22卷第3期

页      面：75-77页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：北京市医院管理局青年人才培养"青苗"计划(QML20170308) 北京市石景山区公立医院改革项目(SJSYG-2016-005) 

主　　题：公立医院 行政管理人员 绩效考核 

摘      要：随着国内公立医院改革的不断深入,在岗位评价的基础上探讨建立公立医院行政管理人员绩效考核机制有利于调动其工作积极性,增强服务意识,提高工作效率,助力医院发展。笔者通过对国内公立医院行政管理人员绩效考核指标与方法、存在的问题进行梳理,指出构建科学的行政岗位绩效管理体系,应完善组织架构,明确考核主体;建立健全科学高效的绩效体系;合理设定考核周期;以考核结果为导向完善管理机制;加强信息化建设,提高绩效管理的科学性。