年休假争议,企业“败”于何处
作者机构：劳达laboroot
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2018年第1期
页 面：68-71页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：年休假 用人单位 平均工资 加班工资 员工离职 劳动合同 工资报酬 员工手册
摘 要：新年伊始,随着一部分劳动者的离职,围绕年休假产生的劳动争议也进入了全年的高发期。据历年来各地司法审判数据,因年休假引起的纠纷一直居高不下,不少地区的劳动争议案件中,涉及年休假问题的占比超过了30%。鉴于此,笔者就企业在安排年休假方面的一些较普遍但不规范的操作进行一番盘点。错误一:当年年底未用完,年休假清零小林,2015年1月入职某公司。2016年10月,该公司以小林严
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