中国高技术行业开放对女性工资增长的影响研究——基于分位数回归模型的分析

作     者：陈昊 赵春明 CHEN Hao;ZHAO Chun-ming

作者机构：对外经济贸易大学国际经济研究院北京100029 北京师范大学经济与工商管理学院北京100875 

出 版 物：《经济经纬》 (Economic Survey)

年 卷 期：2018年第35卷第1期

页      面：78-85页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 120204[管理学-技术经济及管理] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020205[经济学-产业经济学] 

基　　金：对外经济贸易大学研究生课程建设项目(X16115) 

主　　题：高技术行业开放 女性工资 “筛选-匹配”模型 分位数回归 

摘      要：利用中国综合社会调查与省际对外贸易数据进行匹配,基于机电产品和高新技术出口绝对值与占比衡量高技术行业开放程度。理论分析表明,高技术行业开放会通过提高出口企业筛选门槛和女性在家从事非职业性工作的机会成本来促进女性工资增长。实证研究证明了理论分析的结论,并进一步指出高技术行业开放对处于工资分布低端的女性样本福利增进效应最为显著,因而能够起到推动全社会女性工资公平化的作用。但是通过比较对男性工资增长的促进效应,发现高技术行业开放对男性工资分布各分位数的影响与女性工资几乎无明显差异。因此,高技术行业开放虽然是我国出口质量提升的必由之路,却还不足以缩小性别工资差距。