中小型企业人力资源管理的优化路径分析
作者机构：苏州工业园区服务外包职业学院江苏苏州215000
出 版 物：《科技视界》 (Science & Technology Vision)
年 卷 期：2017年第27期
页 面：160-161页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：人力资源管理是指企业对现有人力资源进行合理、有效的安排,使其能够充分发挥个人能力,或构建高效的工作团队,服务于企业的日常运营,提升企业的运作效率,为企业创造更多的价值。21世纪的人力资源管理理念可以说已经有了很大的突破,企业不再将人力看作是一项成本,而是将其上升到了资源的角度,作为企业的一项战略投资来进行有效配置和管理。但是由于现阶段的企业管理机制的制约,特别是一些实施收缩战略或者低成本战略的中小型企业,在人力资源管理上仍然有诸多弊病。本文即对中小型企业在这一问题上的现状进行分析和探讨,以期望找到一个合理、高效的人力资源管理路径。
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