延迟退休对养老金财富及福利的影响:基于异质性个体的研究

作     者：封进 Feng Jin

作者机构：复旦大学经济学院 

出 版 物：《社会保障评论》 (Chinese Social Security Review)

年 卷 期：2017年第1卷第4期

页      面：44-57页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 120404[管理学-社会保障] 

基　　金：国家自然科学基金项目"基于个体与家庭意愿的退休年龄政策研究:动态福利分析及其性别差异"(71573052) 

主　　题：延迟退休 养老金财富 福利 异质性个体 

摘      要：本文采用养老金财富、总财富和福利三种指标测算了延迟退休政策对不同类型劳动者的影响。结果表明,延迟退休年龄会使得养老金财富下降,但女性养老金财富下降幅度较小。延迟退休带来的总财富变化为养老金财富变化加上延迟退休后工作年限增加带来的工资收入之和。对大多数人而言,延迟退休可增加总财富,且延迟退休年龄越大,总财富增加越多。但对于收入较低者而言,延迟退休带来的总财富增加较少。总体看,延迟1年,只有7%的男性和4%的女性总财富会下降。福利指标综合了货币财富和闲暇带来的效用,延迟退休带来的福利改善幅度小于总财富的增加幅度。延迟退休5年,会使得71%的男性劳动者和6%的女性劳动者福利受损。本文对于延迟退休年龄具有直接的政策含义。