咨询与建议

看过本文的还看了

相关文献

该作者的其他文献

文献详情 >公正管理 收藏

公正管理

作     者:丽贝卡·纳伊特 

出 版 物:《科学大观园》 (Grand Garden of Science)

年 卷 期:2017年第12期

页      面:75-76页

学科分类:0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学] 

主  题:团队成员 

摘      要:美国斯坦福大学教授、Scaling Up Excellence一书合著者罗伯特·萨顿说:无论你认为自己有多公平,觉得自己情商有多高,你也许早已犯了厚此薄彼的错误。关于集体缺乏自我意识的研究也反映了这一点。我们大多数人可能已经表现出了厚此薄彼的行为而浑然不知。然而,我们自然会在工作上与不同的人建立不同的关系。HBR Guideto Office Politics作者卡伦·狄龙说:有很好的原因可以解释我们为什么会偏向

读者评论 与其他读者分享你的观点

用户名:未登录
我的评分