工资扭曲、种群密度与企业成长:基于企业生命周期的动态分析

作     者：吴先明 张楠 赵奇伟 WU Xian-ming

作者机构：武汉大学经济与管理学院 

出 版 物：《中国工业经济》 (China Industrial Economics)

年 卷 期：2017年第10期

页      面：137-155页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目"市场分割状态下的中国民营企业成长机制:非正式制度与国际化的联动效应"(批准号71273202) 

主　　题：工资扭曲 种群密度 企业成长 生命周期 生存分析 

摘      要：企业的大量涌现与快速衰退构成了中国经济发展背后的独特图景,与中国经济转型背景下的工资扭曲等制度特征紧密相关。在已有研究的基础上,本文引入企业生命周期的动态视角,探讨了工资扭曲、种群密度与企业成长之间的作用机制,并基于中国工业企业数据库中的新创企业样本,使用生存分析中的Cox PH模型和AFT模型对该机制进行了检验。研究发现:工资扭曲对企业成长同时具有促进效应和抑制效应,从初创期到成长成熟期,工资扭曲缓解了新创企业生存资源短缺的困境,对企业成长表现出较强的促进效应,而同时期的抑制效应却比较弱,工资扭曲在整体上促进了企业成长;进入成长成熟期后,工资扭曲对技术创新的挤出效应日益增强,其产生的抑制效应抵消了原有的促进效应,工资扭曲对企业成长的整体影响不再显著;种群密度在工资扭曲对企业成长的作用机制中具有负向调节效应,但这种调节效应只在企业的初创期显著。以上结论表明,工资扭曲可以提高初创期企业的生存概率,从而引致低种群密度条件下大量新创企业进入;而工资扭曲对技术创新的抑制效应以及种群密度产生的负向调节效应却加大了企业的退出风险;工资扭曲和种群密度在一定程度上解释了中国企业大量涌现与快速衰退的现象。